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        安全優質供水 用心服務社會
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        惠州市供水有限公司職工代表大會提案管理辦法

        一、 目的和適用范圍
        (一)目的
        為提升公司整體管理水平,激發職工的主觀能動性,充分調動廣大職工的智慧和積極性,樹立全體職工的主動改善意識,發揚民主,依法正確行使職工代表大會的職權,對公司職工代表大會提案的申報、評價、獎勵等流程予以規定,特制定本辦法。
        (二)適用范圍
        本辦法適用于惠州市供水有限公司所屬各部門。凡公司職工,只要提交職工代表大會提案,即可依照本辦法進行管理獎勵。
        二、提案方法
        職工立足自身崗位,圍繞公司制度政策與崗位工作現狀提出的提案。提案應一事一案,由一人提議、兩人以上附議,提案人和附議人要署名(其中1人必須是職工代表,若無職工代表可由部門負責人代替)方可提交。
        提案者以《職工代表大會提案表》方式提出,應詳細填寫必要的事項,若有調查研究、圖紙說明、可行性分析等,均可以附件方式一并提出。
        三、提案范圍
        提案內容包括企業管理、安全生產、職工福利待遇、勞動保護、節能降耗、增收節支、人事、培訓和職工普遍關心的其他重要事項以及與職工切身利益相關的建議和方案。
        四、提案管理
        職工代表大會提案根據以下內容進行分類管理:
        (一)提交職代會提案
        提案需具有客觀性及具體性,即要求提案人把現狀真實的反映出來,以事實和數據說話。
        提案針對問題的解決必須具有可行性,要求提案人針對問題發生的主要原因,提出具體的改善對策,即提出解決問題的具體方法。
        提交職代會提案經工會委員會會議討論并通過后,才能作為正式提案提交至職工代表大會。
        (二)直接回復提案
        直接回復提案包括提案無具體內容、非建設性之批評或意見、曾被采用的提案、已公開或正在改善的、屬工作職責范圍的內容、個人薪津及人事異動的、其他經工會委會認定不屬于提案范圍的。
        直接回復提案需經工會委員會會議討論并確認不提交公司職工代表大會,由所在黨支部(或聯合黨支部)工會委員當面解釋回復,并希望提案者繼續提出寶貴的提案。
        五、提案獎勵方法
        (一)提案評審方法及依據
        工會委員會在收到提案后,需召開工會委員會會議,根據提案內容的創造性、水平高低、利用難易程度、經濟效益、對公司發展的貢獻率等方面進行綜合評定,最終核定獎勵等級。
        提案實施效果均以績效為導向,這種績效不一定以金錢價值為衡量,也可作為一個綜合性指標,判定的標準是促使公司向越來越好的方向發展。
        為避免評審委員會由于對提案人的主觀印象而影響評核結果,在提案未經評定前,對提案人的姓名務必予以保密、不得泄露。
        (二)提案獎勵辦法
        1.提案獎勵:提交職工代表大會的提案由工會委員會會議綜合評定,并對提案進行獎勵等級的確定,獎項等級設置為:
        一等獎:1名
        二等獎:2名
        三等獎:3名
        優秀獎:5名
        2.如提案內容涉及范圍廣、影響大、效益好,則由工會提報公司申請公司獎勵。
        3.提案獎勵金由第一提案人主持分配。
        4.發放獎金后,領取人在《提案獎勵發放表》上簽字,該表由工會委員會保存備案。
        六、職責分工
        (一)各部門職工代表職責
        1.負責本部門提案及成果的收集、確認、匯總、提交;
        2.負責職工提案推動的宣傳報導。
        (二)工會委員會職責
        1.負責提案撰寫培訓、提案優化引導;
        2.負責提案的整理、歸檔和管理;
        3.負責提案內容的審核與評定;
        4.討論提案的實施效果;
        5.負責跟蹤提案的落實情況;
        6.負責提案獎勵金的發放;
        7.負責修訂《惠州市供水有限公司職工代表大會提案管理辦法》。
        七、附則
        (一)任何人無正當理由,不得阻止相關人員進行提案。
        (二)對弄虛作假、騙取榮譽者,工會委員會有權撤銷獎勵,追回獎金,情節嚴重者,追究相關責任。
        (三)本辦法由惠州市供水有限公司工會負責解釋。
        (四)本辦法自2018年5月1日起實施。

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